段落一：一位前活塞员工向联邦法院提起诉讼，指控活塞前总经理助理罗伯特-墨菲在职场进行了性侵行为。拉斯卡在诉讼中称，她遭受了墨菲多次性骚扰和性侵犯，并且活塞被指控容忍和纵容这种“性敌对的工作环境”。

段落二：诉讼中描述了墨菲对拉斯卡的性侵行为的细节。墨菲向拉斯卡做出了带有性意味的评论，并向她夸耀自己的性倾向和过去与女性的关系。墨菲还曾对拉斯卡进行了强行接触，并声称想让她怀上自己的孩子。在一次事件中，墨菲把拉斯卡压倒在地，并试图强迫她。墨菲还对拉斯卡说：“你需要放下你的大脑，你想得太多了。”

段落三：除了性侵行为，墨菲还侵害了拉斯卡的劳动者权益。墨菲解雇了拉斯卡，并向人力资源部门谎称是她主动辞职，从而掩盖了他自己的不当行为。

段落四：为了报复拉斯卡拒绝他的性侵，墨菲把一些本应是拉斯卡职责的工作交给了其他员工，同时还安排拉斯卡去学校接他的儿子并照顾他。墨菲从未给予拉斯卡充分的职责分配和指导，蓄意打击和伤害了她的职业发展。

段落五：拉斯卡提起诉讼是为了寻求惩罚性赔偿，以补偿她因受到性骚扰和性侵犯而遭受的精神痛苦。她呼吁法院对活塞和墨菲进行严厉的制裁，同时敦促企业界更加重视性侵问题，保护员工的权益。

段落六：这起性侵案件再次引发了关于职场性侵问题的讨论。性骚扰和性侵犯会给受害者带来巨大的心理创伤，同时也是对其人权的侵犯。企业应该制定严格的行为准则，并加强对员工的培训和警示，以确保职场的安全和尊重。